干了一个月然后老板不发工资

如果干了一个月老板不发工资，您可以依法主张自己的劳动权益。具体情况如下：

1. 若存在劳动合同或事实劳动关系，并已实际提供劳动，用人单位无正当理由不得拖欠工资。
2. 若双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，例如有考勤记录、工作证、工资条等证据，仍可主张工资支付。
3. 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，否则仍属违法行为。
4. 若用人单位主张劳动者未完成工作任务而不发工资，需提供有效证据证明其主张，否则不能成为拒付工资的合法理由。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确规定了用人单位支付工资的义务，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应报酬。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

结合本案例，若劳动者确实工作了一个月，提供了劳动，用人单位未支付工资且无正当理由，即构成违法拖欠工资行为，劳动者有权依法维权，要求支付工资，并可主张经济补偿或赔偿。
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1. **保留证据**：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资约定的材料，为后续维权打下基础。

2. **与老板协商**：首先尝试与用人单位沟通，了解工资拖欠原因，争取协商解决，避免矛盾激化。

3. **向劳动监察大队投诉**：如协商无效，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促支付工资。

4. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资及相关赔偿。

选择解决方案时，应根据证据充分性、用人单位态度和时间成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限未主张权利，可能会丧失法律保护。例如，某员工工作一个月后离职，三年后才想起追讨工资，法院可能不予受理。

2. **证据链断裂风险**：如未签订劳动合同、无工资条或考勤记录，可能无法有效证明劳动关系，导致维权困难。例如，某员工仅凭口头承诺主张工资，法院可能因证据不足不予支持。

这些风险可能导致劳动者无法追回应得的工资，影响基本生活保障。建议尽快采取法律手段并保留相关证据。