就是签合同的时候，他好像还有另一份合同，没有坐满的话，他只发3000块钱

关于签合同时存在另一份合同且未坐满只发3000元的问题，最直接的答案是：这种做法可能涉嫌违法，具体要根据合同内容和实际履行情况判断。
1. 如果合同中明确约定未坐满期限只支付3000元，且该条款合法有效，则用人单位有权按约定支付。
2. 如果该合同属于格式合同，且“未坐满只发3000元”的条款显失公平或未明确提示劳动者，则该条款可能无效。
3. 如果用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同，仅以口头或另一份格式合同代替，劳动者可主张未签书面合同的双倍工资。
4. 如果劳动者实际工作时间超过约定内容，用人单位仍应按照实际工作情况支付工资，否则可能构成拖欠工资。
5. 如果“另一份合同”为劳动合同补充协议，且经双方协商一致签署，则具有法律效力，但不得违反最低工资标准等强制性法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签合同时存在另一份合同且未坐满只发3000元的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位仅以口头协议或格式合同代替正式劳动合同，可能构成未依法签订书面合同的情形，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。同时，《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的格式条款无效。若“未坐满只发3000元”属于此类条款，且未明确告知劳动者或未由双方协商一致，则该条款无效，劳动者仍可主张合法工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条要求用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。若劳动者已履行劳动义务，用人单位仅因未坐满合同期限即拒付合理工资，将构成违法拖欠工资行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对签合同时存在另一份合同且未坐满只发3000元的问题，建议采取以下行动：
1. 审查合同内容：查看两份合同的具体条款，确认是否存在“未坐满只发3000元”的约定，以及该条款是否合法有效。
2. 收集证据材料：保留工资发放记录、考勤表、合同原件、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位协商：就工资支付问题与用人单位沟通，要求其依法支付应得工资，避免直接激化矛盾。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为，或申请劳动仲裁主张合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、合同条款是否合法、以及是否已实际履行劳动义务等因素，以确保维权路径的可行性。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签合同时存在另一份合同且未坐满只发3000元的问题，可能存在的法律风险点包括：
1. 工资被恶意克扣：例如，用人单位利用格式合同中的“未坐满只发3000元”条款，在劳动者已工作近满月但未达合同期限时拒付工资，构成恶意克扣工资行为。
2. 合同条款无效仍被强制执行：例如，用人单位在合同中设置“未坐满不支付任何工资”的极端条款，虽该条款依法无效，但用人单位仍以此为由拒付工资，导致劳动者维权成本增加。