您在举报雇佣童工后，劳动监察部门会根据《禁止使用童工规定》第五条等相关法规展开调查。他们可能会现场核查被举报单位是否确实存在雇佣童工的行为，包括核实被雇佣者的年龄、工作性质等。若确认存在违法行为，劳动监察部门将依法对雇主进行处罚，并采取措施保障被雇佣童工的合法权益，如责令雇主改正、遣散童工并安排其返回原居住地等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察大队举报外，您还可以通过以下途径有效曝光和制止雇佣童工行为：一是通过媒体曝光，借助公众舆论的力量促使相关部门采取行动；二是直接向劳动行政部门进行举报，他们有更专业的执法能力和手段；三是若知道具体的雇佣信息和证据，也可以直接拨打相关热线电话或写举报信进行举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，雇佣童工会给雇主带来严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，雇主需为每使用一名童工支付罚款，金额根据童工从事的劳动类型不同而有所差异。此外，雇主还可能面临责令改正、吊销营业执照等行政处罚。若因雇佣童工导致童工受伤或死亡，雇主还可能承担刑事责任。
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